Política de capital humano

• Administración: cumplir y aplicar correctamente la legislación vigente en materia laboral y convenio colectivo, respetando las leyes de igualdad y minusvalía y fomentando la integración en la empresa.
• Organización: dar a conocer a cada persona su relación de dependencia jerárquica y funcional, sus funciones, objetivos y competencias del puesto, con objeto de alinear las necesidades personales con la estrategia de la empresa.
• Selección: conseguir las personas idóneas para los puestos de la empresa, dando prioridad a la promoción interna desde la igualdad de oportunidades para todos/as, con un plan de acogida, incorporación y desarrollo de carrera.
• Formación: desarrollar los conocimientos, habilidades y actitudes de las personas, y las competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto de trabajo, a través del plan de formación anual.
• Evaluación: realizar un balance de los resultados obtenidos en el desempeño de las funciones, objetivos y competencias, analizando las desviaciones y acordando planes de acción a través del diálogo de evaluación entre responsables y colaboradores/as.
• Comunicación: dar a conocer a todos los niveles de la empresa la cultura, valores y estrategia de la organización, llevando a cabo programas que desarrollen la atención al empleado y la responsabilidad social corporativa.
• Retribución: remunerar de modo adecuado, justo y equitativo, desde la base de que quién más aporta más gana, según la evaluación de las funciones, objetivos y competencias, y teniendo en cuenta la valoración interna de los puestos de trabajo y la situación externa del mercado laboral.
• Conciliación: promover acciones que fomenten el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal y familiar, a través de compromisos con el empleado, dando prioridad a las situaciones de maternidad y embarazo.
• Respeto a la diversidad: no se discriminará a las personas por razón de edad, sexo, nacionalidad, creencias, o ideología, y no se consentirán los malos tratos, la humillación ni el acoso en el trabajo.
• Prevención: asumir la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales y dotar a los trabajadores de la formación y los recursos adecuados para garantizar su máxima seguridad en el puesto de trabajo.